Кадровая политика

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

            На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

            При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

            - заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

            - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

            - паспорт;

            - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

            - документ об образовании;

            - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

            - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

            - документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

            -заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минсоцразвития России от 14.12.2009 г. № 984н);

            - сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

            - справку из органов внутренних дел об отсутствии судимости;

            - подтверждение из инспекции Федеральной налоговой службы о том, что гражданин не состоит на учете в качестве индивидуального предпринимателя;

            - сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

            Представленные сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

            В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

            Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы, на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Волгоградской области № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области» от 11.02.2008 г.

            Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Главы Краснянского сельского поселения.

            Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

            Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, может устанавливаться в соответствии с трудовым законодательством испытание на срок от одного до трех месяцев. Продолжительность испытания устанавливается трудовым договором.

            В период испытания на муниципального служащего распространяется действие федерального законодательства и законодательства Волгоградской области о муниципальной службе, нормативных правовых актов Краснянского сельского поселения.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

            Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям:

- к уровню профессионального образования;

- к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

- к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

            В квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей входит наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

            В квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей и категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей входит наличие высшего образования.

            В квалификационные требования к должностям муниципальной службы категории "специалисты" младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования.

            Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей муниципальной службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

            1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

            2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до 1 июня 2017 года, в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.

            Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки определяются по группам должностей:

            1) высшие должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

            2) главные должности муниципальной службы - не менее  одного года стажа муниципальной службы или не менее двух лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

            3) старшие и младшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

            Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

СВЕДЕНИЯ  О ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ИМЕЮЩИХСЯ В АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Краснянского  сельского поселения:

8(84462)64142, Сомова Наталья Алексеевна, ведущий специалист администрации Краснянского сельского поселения

Вакантных должностей не имеется.